Das Problem
Qualifizierte Mitarbeitende zu finden ist heute die grösste Herausforderung für Schweizer KMU. Offene Stellen bleiben monatelang unbesetzt, Projekte verzögern sich und bestehende Teams geraten unter Druck.
Das Kernproblem: Klassische Stelleninserate auf Jobplattformen erreichen nur einen Bruchteil der verfügbaren Fachkräfte — nämlich jene, die aktiv auf Jobsuche sind. Das sind laut aktuellen Studien weniger als 20% der relevanten Kandidaten.
Die anderen 80% sind sogenannte passive Kandidaten: qualifizierte Fachleute, die nicht aktiv suchen, aber offen für die richtige Gelegenheit wären. Diese Zielgruppe bleibt mit traditionellen Inseraten systematisch unerreicht.
- Fachkräftemangel trifft KMU besonders hart
- Klassische Jobinserate generieren immer weniger qualifizierte Bewerbungen
- Passive Kandidaten werden durch herkömmliche Werbung nicht erreicht
- Lange Time-to-Hire verursacht direkte Kosten und Produktivitätsverluste
- Grosse Unternehmen dominieren Sichtbarkeit auf klassischen Plattformen
Unsere Lösung
Mit gezielten Social-Media-Recruiting-Kampagnen erreichen wir genau die Fachkräfte, die Sie suchen — auch wenn diese nicht aktiv nach einem neuen Job suchen. Wir nutzen die Targeting-Möglichkeiten von LinkedIn, Instagram und Facebook, um Ihre Stellenangebote präzise an die richtige Zielgruppe auszuspielen.
Social Recruiting ist keine klassische Werbung. Es ist eine strategische Kombination aus Employer Branding, Performance-Marketing und datengetriebenem Recruiting — massgeschneidert für Schweizer KMU.
- Zielgruppen-Analyse & Candidate Personas
- Performance-Kampagnen auf LinkedIn, Instagram und Facebook
- Employer Branding Content-Erstellung
- Bewerberfunnel & Automatisierung
- Laufende Kampagnen-Optimierung & Reporting
Wir begleiten den gesamten Prozess: von der Analyse Ihrer Zielgruppe über die Kampagnenerstellung bis hin zur Auswertung. Sie erhalten messbare Ergebnisse — keine vagen Versprechen.
Ihr Vorteil
Unternehmen, die Social Recruiting strategisch einsetzen, berichten von deutlich kürzeren Besetzungszeiten, höherer Bewerbungsqualität und einem spürbar gesenkten Cost-per-Hire.
Sie erreichen passive Kandidaten, die auf keiner Jobplattform aktiv suchen — der grösste und qualitativste Teil des Talentmarkts.
Verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire deutlich. Weniger Leerläufe, schnellere Besetzung offener Stellen.
Gezieltes Targeting senkt den Cost-per-Hire im Vergleich zu breit gestreuten Jobinseraten signifikant.
Transparentes Reporting zu Impressionen, Klicks, Bewerbungen und Conversion-Rates — jederzeit nachvollziehbar.
Gerade für KMU ohne eigene HR-Marketing-Abteilung bietet Social Recruiting einen entscheidenden Hebel: Sie konkurrieren auf Augenhöhe mit grossen Unternehmen um die besten Talente — mit klar kalkulierbarem Budget und messbarem ROI.
Bereit für den nächsten Schritt? Lassen Sie uns in einem unverbindlichen Gespräch besprechen, wie Social Recruiting für Ihr Unternehmen funktionieren kann.
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