Fachkräftemangel in der Schweiz: Warum klassische Stellenportale allein nicht mehr ausreichen
Der Schweizer Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Unternehmen kämpfen zunehmend mit dem Fachkräftemangel und stellen fest, dass klassische Stellenanzeigen auf Plattformen wie Jobs.ch, JobScout24 oder Indeed allein oft nicht mehr ausreichen, um qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen.
Der Grund ist einfach:
Jobportale erreichen primär Menschen, die bereits aktiv auf Stellensuche sind.
Also Kandidatinnen und Kandidaten, die sich bewusst entschieden haben:
„Ich möchte meinen Arbeitgeber wechseln."
Doch der spannendste Teil des Arbeitsmarktes befindet sich häufig ausserhalb dieser Plattformen.
Der passive Stellenmarkt: Das grösste Recruiting-Potenzial für Schweizer KMU
Viele qualifizierte Fachkräfte sind bereits in einer Anstellung.
Sie sind nicht aktiv auf Jobsuche.
Sie versenden keine Bewerbungen.
Sie durchsuchen keine Stellenportale.
Trotzdem wären viele offen für:
- bessere Karrierechancen
- spannende Projekte
- moderne Arbeitsmodelle
- mehr Wertschätzung
- bessere Führung
- attraktive Unternehmenskulturen
- langfristige Entwicklungsmöglichkeiten
Diese Zielgruppe wird häufig als passiver Arbeitsmarkt oder latent unzufriedene Mitarbeitende bezeichnet.
Gerade in Branchen wie:
- Bau & Handwerk
- HLKS & Gebäudetechnik
- Elektro
- IT & Softwareentwicklung
- Immobilienwirtschaft
- Dienstleistungen
- Vertrieb & Verkauf
wird die Rekrutierung dieser Talente immer wichtiger.
Was ist Social Recruiting?
Social Recruiting beschreibt die gezielte Gewinnung von Mitarbeitenden über soziale Netzwerke wie:
- TikTok
- YouTube
Im Gegensatz zu klassischen Stellenanzeigen steht nicht die offene Stelle im Mittelpunkt, sondern die Sichtbarkeit des Unternehmens als Arbeitgeber.
Durch gezieltes Employer Branding können Unternehmen Vertrauen aufbauen, bevor Kandidaten überhaupt aktiv nach einem neuen Job suchen.
Warum LinkedIn Recruiting immer wichtiger wird
LinkedIn hat sich in der Schweiz zu einer der wichtigsten Plattformen für Recruiting und Employer Branding entwickelt.
Fachkräfte beobachten Unternehmen häufig über Wochen oder Monate hinweg:
- Welche Inhalte werden veröffentlicht?
- Welche Werte vertritt das Unternehmen?
- Wie wirken die Mitarbeitenden?
- Welche Projekte werden umgesetzt?
- Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es?
Diese digitalen Berührungspunkte beeinflussen die Arbeitgeberwahl zunehmend stärker als klassische Stellenanzeigen.
Employer Branding für KMU: Der unterschätzte Wettbewerbsvorteil
Viele KMU glauben noch immer, dass Employer Branding nur für grosse Unternehmen relevant sei.
Dabei verfügen gerade kleinere Unternehmen oft über entscheidende Vorteile:
- familiäre Unternehmenskultur
- direkte Kommunikation
- kurze Entscheidungswege
- spannende Projekte
- hohe Eigenverantwortung
- persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
Der Unterschied:
Diese Vorteile müssen sichtbar gemacht werden.
Unternehmen, die regelmässig authentische Einblicke auf LinkedIn, Instagram oder ihrer Website teilen, schaffen Vertrauen und erhöhen ihre Attraktivität als Arbeitgeber nachhaltig.
Recruiting 2026: Sichtbarkeit wird zum Erfolgsfaktor
Die Zukunft der Personalgewinnung liegt in der Kombination aus:
- Stellenanzeigen
- Social Recruiting
- Employer Branding
- Content Marketing
- Mitarbeiter-Testimonials
- authentischen Unternehmenseinblicken
Wer heute sichtbar wird, baut sich einen langfristigen Talentpool auf.
Wer ausschliesslich auf Stellenportale setzt, konkurriert lediglich um die aktiv suchenden Kandidaten.
Fazit: Die besten Talente suchen oft nicht aktiv
Jobs.ch und andere Jobplattformen bleiben wichtige Werkzeuge im Recruiting.
Die grösste Chance liegt jedoch häufig bei den Menschen, die aktuell beschäftigt sind und sich nicht aktiv bewerben.
Genau diese Talente erreicht man durch:
- Social Recruiting
- Employer Branding
- LinkedIn Marketing
- authentischen Content
- kontinuierliche Sichtbarkeit
Für Schweizer KMU wird die Fähigkeit, Vertrauen und Aufmerksamkeit aufzubauen, in den kommenden Jahren zu einem der wichtigsten Erfolgsfaktoren im Recruiting werden.
Wie Lengacher & Partner Unternehmen beim Social Recruiting unterstützt
Wir unterstützen Schweizer KMU beim Aufbau einer modernen Recruiting- und Employer-Branding-Strategie.
Von der Positionierung als Arbeitgeber über LinkedIn Content und Social Recruiting Kampagnen bis hin zur digitalen Sichtbarkeit helfen wir Unternehmen dabei, die richtigen Talente anzusprechen – nicht erst dann, wenn diese aktiv suchen, sondern bereits lange davor.